Gestión y Desarrollo en Recursos Humanos

Presencial

Perfil Profesional

El Técnico en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, es un profesional altamente capacitado para intervenir en la planificación, organización y gestión de capital humano de las empresas transformándolas en ámbitos laborales orientadas al logro de la rentabilidad, sustentabilidad, sus objetivos estratégicos y la gestión del talento de las personas que la integran.

Competencias Profesionales

– Liquidar sueldos, controlar el ausentismo, altas y bajas de personal y terciarizar la fuerza laboral.

– Analizar y describir puestos de trabajo y perfiles laborales. – Reclutar y seleccionar de personal para las organizaciones.
– Controlar el ausentismo, licencias laborales, medidas disciplinarias y la rotación en los puestos de trabajo.
– Asegurar cumplimiento de las leyes laborales, de seguridad social y salud ocupacional.
– Evaluar el desempeño y detectar necesidades de capacitación, de mejoras en el clima laboral y la comunicación interna, el desarrollo de líderes y planes de carrera.

Ámbitos de Inserción Laboral

Como Técnico Superior en gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, podrás desarrollar una sólida carrera profesional te permitirá desempeñarte en distintos departamentos del área de recursos humanos, como ser: administración de personal, relaciones laborales-sindicales en áreas de selección de personal, capacitación y desarrollo organizacional, beneficios y compensaciones, planes de carrera o en consultoría integral para empresas industriales, metalúrgicas, automotrices, ingenios azucareros, citrícolas, pymes, empresas familiares, asociaciones civiles, gremiales, fundaciones, organismos del estado nacional, provincial y municipal, ONGs, cámaras profesionales o en el ejercicio profesional independiente.

Competencias Profesionales

– Liquidar sueldos, controlar el ausentismo, altas y bajas de personal y terciarizar la fuerza laboral.

– Analizar y describir puestos de trabajo y perfiles laborales. – Reclutar y seleccionar de personal para las organizaciones.
– Controlar el ausentismo, licencias laborales, medidas disciplinarias y la rotación en los puestos de trabajo.
– Asegurar cumplimiento de las leyes laborales, de seguridad social y salud ocupacional.
– Evaluar el desempeño y detectar necesidades de capacitación, de mejoras en el clima laboral y la comunicación interna, el desarrollo de líderes y planes de carrera.

Ámbitos de Inserción Laboral

Como Técnico Superior en gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, podrás desarrollar una sólida carrera profesional te permitirá desempeñarte en distintos departamentos del área de recursos humanos, como ser: administración de personal, relaciones laborales-sindicales en áreas de selección de personal, capacitación y desarrollo organizacional, beneficios y compensaciones, planes de carrera o en consultoría integral para empresas industriales, metalúrgicas, automotrices, ingenios azucareros, citrícolas, pymes, empresas familiares, asociaciones civiles, gremiales, fundaciones, organismos del estado nacional, provincial y municipal, ONGs, cámaras profesionales o en el ejercicio profesional independiente.

Prácticas y Pasantías Profesionalizales

Testimonio de Egresados

Cuando los alumnos y egresados de recursos humanos logran insertarse laboral y
profesionalmente, desarrollando su carrera en áreas de jefaturas y gerencias es cuando podemos afirmar que nuestra misión educativa está lograda.

Plan de Estudios

1º Año

  • Administración de recursos humanos

  • Administración de empresas

  • Diseño y descriptivo de puestos

  • Derecho civil y comercial

  • Gestión contable

  • Teoría de la comunicación

  • Psicología general

  • Técnica de oratoria y producción textual

  • Ingles

  • Matemática

  • Practica profesional I

2º Año

  • Negociación y resolución de conflictos

  • Estadísticas

  • Comportamiento organizacional

  • Reclutamiento y selección de personal

  • Derecho laboral

  • Liquidación de sueldos y compensaciones

  • Estadística aplicada

  • Problemática del mundo de trabajo

  • Informática aplicada

  • Ingles técnico

  • Practica profesional II

3º Año

  • Relaciones laborales

  • Gestión de desempeño

  • Gestión de capacitación

  • Política de remuneraciones

  • Comunicación estratégicas

  • Gestión de la calidad

  • Ética y deontología

  • Formación para emprendedores

  • Practica profesional III