Competencias profesionales
Liquidar sueldos, controlar el ausentismo, altas y bajas de personal y terciarizar la fuerza laboral.
Analizar y describir puestos de trabajo y perfiles laborales.
Reclutar y seleccionar de personal para las organizaciones.
Controlar el ausentismo, licencias laborales, medidas disciplinarias y la rotación en los puestos de trabajo.
Asegurar cumplimiento de las leyes laborales, de seguridad social y salud ocupacional.
Evaluar el desempeño y detectar necesidades de capacitación, de mejoras en el clima laboral y la comunicación interna.
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